Sinds 1 juli 2015 is door de Wet werk en zekerheid (WWZ) het aantal tijdelijke contracten dat werkgevers mogen aanbieden aan hun werknemers (de ketenbepaling) beperkt. Het is positief dat werknemers eerder in aanmerking komen voor een vast contract. Een deel van de werkgevers en werknemers in de sport ervaart dit echter als een knelpunt. Meer dan de helft van de werknemers bij sportclubs ziet hun werk als bijbaan en vindt daarom een vast dienstverband niet gewenst. Binnenkort kunnen sportclubs zich aansluiten bij een nieuwe werkgeversorganisatie waardoor de Cao Sportverenigingen van toepassing is. Die cao biedt de ruimte om maximaal zes tijdelijke arbeidscontracten in vier jaar tijd af te sluiten. In de tussentijd kunnen clubs in hun arbeidsovereenkomst al vastleggen dat op die overeenkomst de cao van toepassing is.
Nieuws